在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作，持此理论观点的是（）

• A、补偿性工资差别理论
• B、效率工资理论
• C、保留工资理论
• D、市场搜寻理论