多做题,通过考试没问题!
00147人力资源管理(一)
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00147人力资源管理(一)
培训成果转化的第三个层面是()。
A、依样画瓢
B、举一反三
C、融会贯通
D、自我管理
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作
·
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法
·
人的高层次需要不能得到满足,可能会倒退到
·
在招聘过程中,承担招聘信息发布职责的部门
·
在其他条件相同时,组织应优先录用对新职位
·
属于认知测验的心理测验方法是()。
·
“让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想
·
背景资料: 赵女士是国内某名牌大学会计
·
传统型人格类型最适合的工作是()。
·
狭义的人力资源规划不包括()。
热门试题
·
下列选项中属于绩效考核中常见的问题有()
·
企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四
·
主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人
·
在人力资源管理中,激励的最终目的是()。
·
简述薪酬对员工的功能。
·
简述选拔性测评的主要特点。
·
A公司2009年计划招聘工程师20名,通
·
通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪
·
提出职业锚理论的学者是()。
·
同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为