多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平()。
A、正相关
B、负相关
C、不相干
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列哪一项不是B型人格的特点?()
·
领导者
·
做会挨骂,不做也会挨骂 弗兰.
·
以下关于动机与行为的表述中不正确的是()
·
强制性权力的对立面是()权力。
·
晶体能力在人一生中是持续发展的,只是到2
·
操作性条件学习理论认为人类的社会行为,主
·
关于领导和管理的关系,下列表述错误的是(
·
个人文化因素是指组织领导和员工的思想素质
·
群体规模越大,工作绩效越小。( )
热门试题
·
今天玛莎的老板告诉她,她的工作非常出色,
·
人的本质并不是单个人所固有的抽象物,实际
·
中梗阻
·
表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提
·
只关心长期的职业稳定性和工作安全,只追求
·
迁就策略
·
管理群体互动的方法有()
·
在组织变革理论的发展历程中,促成了系统的
·
()一般是垂直的,它遵循权力系统,并只进
·
权力的主体是()。