多做题,通过考试没问题!
06092工作分析
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
06092工作分析
企业薪酬管理的最基本前提是()。
A、公平目标
B、合法目标
C、效率目标
D、绩效目标
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
效标关联效度反映的是()
·
岗位设置的新趋势有岗位扩大化、()、弹性
·
通常职务形态构成可以分为三类,其中岗位的
·
使员工有更多的工作可做,指的是下列哪一种
·
()指该职务所需要的激励、沟通、协调、培
·
简述知识型员工工作设计的一般思路。
·
工作评价又称岗位评价或职位评价,最主要的
·
问卷调查法操作实施要点主要是()
·
什么是工作轮换,它有何优缺点?
·
职能工作分析的职能等级划分的依据是什么?
热门试题
·
()的基本操作步骤是: (1)进行岗位
·
()确定了组织内部各个职位的相对重要性,
·
职位分类法的操作步骤是怎样的?
·
效度的测量方法常用的有:内容效度、概念效
·
简述岗位横向分类的含义与原则。
·
组织系统的构成包括:高层管理、中层管理以
·
我国现有职组和职系的情况是()。
·
所谓优化,就是按照规定的(),在一定的约
·
1936年,职位研究委员会的研究小组以职
·
工作分析的核心和基础工作是()