多做题,通过考试没问题!
提高自身绩效路径与方法
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
提高自身绩效路径与方法
绩效评价误差的类型有哪些方面()答案:AB
A、晕轮效应
B、首因效应
C、严格化倾向
D、宽大化倾向
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
个体的思想情感及行为的特有整合,其中包含
·
时间管理是指通过事先规划并运用一定的技巧
·
通常情况下,绩效信息的来源主要从被考评者
·
人际关系的基本原则()
·
口头沟通是指会谈、讨论、会议、演说、吵架
·
专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在
·
胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资
·
专业技术人员的工作内容是以创造性劳动为主
·
某房地产公司是一家大型国有房地产企业,具
·
服务型的人希望用自己的()技巧帮助别人
热门试题
·
冲突具体可以分为()
·
绩效管理流程是一个完整的系统,它由()、
·
工作流程设计的基本原则不包括?()
·
谷歌OKR的优点不包括?()
·
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其直
·
工作流程设计的基本原则()
·
“绩效”主要强调的是结果,而不是行为。
·
A员工来公司半年有余,因工作绩效不高在公
·
高逆商者,往往能够清楚地认识到使自己陷入
·
沟通的礼仪指的就是一方面的内容