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客房服务员

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根据员工（），把奖金额划分为若干个等级，实行工作质量直接与奖金数额挂钩的方法，达到奖优罚劣的目的。

  • A、劳动强度和工作热情
  • B、工作态度和工作实绩
  • C、工作环境和易难程度
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