多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
不断提升企业员工的()含量,同时实现()的增加,将是人力资源开发战略制定应遵循的核心原则。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
SWOT分析法
·
工人技术的传授者和监督者是()
·
适合做校对、排版、检验员、化验员、登记员
·
特别适用于培训和开发管理技能,因而也适用
·
与物资资本、金融资本相并列成为三大资本存
·
简述新员工开发的前期准备。
·
组织在察觉问题的存在后,依其既定的行为规
·
人力资源开发投资的直接成本包括()
·
视听材料法
·
行为模仿通常包括五个步骤,即示范、记忆、
热门试题
·
质量圈的组成成员分别是()
·
企业一般采用()三种战略来获取可持续的竞
·
让相关员工参与工作决策和参与到解决与职务
·
组织消肿可以直接导致企业组织结构的()
·
人力资源开发主要包括两个方面:()的价值
·
在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来
·
战略性人力资源开发流程的第一步是()
·
制定培训计划的步骤包括()
·
霍兰德的职业性向理论中的工作环境包括()
·
横向迁移