固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（）。

• A、该职位的薪酬中的浮动比例就应该越小，底薪的比例相对较高
• B、该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例应该平均分配
• C、该职位的薪酬中的浮动比例就应该越大，底薪的比例相对较低
• D、该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例可以是任意分配