多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
计算题:某公司的固定费用为2000万元(含人工费用1200万元),临界收益率为40%,当年计划利润目标600万元,试计算相应的目标销售额和人工费率。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
最低工资的特点是什么?
·
试述高层管理人员的薪酬战略?
·
国际劳工组织归纳的作为最低薪酬调整的基础
·
岗位工资制的特点包括()。
·
工伤保险
·
薪酬区间重叠度的设计原理是什么?
·
实行不定时工时制度的劳动者,也要执行劳动
·
试述工作岗位评价要素和指标的基本原则?
·
组织通过职位分析可以得到两类信息,即()
·
利润分享计划是指根据对某种()的衡量结果
热门试题
·
薪酬结构的构成:()、()、(),以及相
·
薪酬对社会的功能体现在哪方面?
·
关于有效薪酬管理的基本原则,表述错误的是
·
薪酬调查的主体分别是哪些?
·
股票期权的特点有?()
·
在信息不完善的劳动力市场中,薪酬通过()
·
边际生产率理论认为,在工资定得低于边际生
·
若薪酬比较比率小于1,表明实际平均基本薪
·
让员工自主选择福利组合,这种福利计划称为
·
薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的