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劳动经济学

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劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为（）

  • A、恶劣的劳动条件与伤害危险
  • B、职业的社会声望与社会评价
  • C、职业和收入的稳定性
  • D、劳动的时间长度
  • E、劳动的数量与质量
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