根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。

• A、变动型心理契约模式
• B、平衡型心理契约模式
• C、交易型心理契约模式
• D、关系型心理契约模式