多做题,通过考试没问题!
提高自身绩效路径与方法
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
提高自身绩效路径与方法
绩效定量管理法采用了三类评价方法()
A、相对描述法
B、相对评价法
C、绝对评价法
D、描述法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
要想从优秀到卓越,新的管理者还要养成哪几
·
常见的组织结构.职能制又称多线制,是指按
·
能力的差异主要表现在以下几个方面类型?(
·
编码是指信息以相应的()或者其他形式表达
·
缓解心理压力的方法有()。
·
由于人格具有较强的稳定性特征,因此人格研
·
岗位设置主要需要考虑以下方面()
·
组织绩效是指作为一个整体的组织自身的()
·
专业技术人员如何正确认识自我,塑造良好的
·
绩效管理是一个()的过程,是一个包括若干
热门试题
·
员工技能的提高,可以加速组织技术水平的提
·
专业技术人员的绩效管理策略不包括?()
·
遇到逆境之时,不要过多的抱怨,这样只会无
·
()是执行无法选择的必然因素。
·
根据能力素质的不同适用范围,胜任特征模型
·
要避免绩效考评的误差,可以从以下几个方面
·
绩效评价误差的类型有哪些方面()
·
工作分析与岗位设置既有一定的区别,同时二
·
工作说明书编制的注意事项()
·
认识自己所在部门的职能和功能,即自己部门