多做题,通过考试没问题!
跨文化管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
跨文化管理
放权型领导风格适用于哪类下属()
A、能力水平与自我激励均高
B、能力水平与自我激励均低
C、能力高激励低
D、能力低激励高
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业采取稳定性战略的利弊。
·
不确定性回避倾向的国家是().
·
高不确定性规避文化中的人敢于冒险,对未来
·
公司的组织结构可以体现出公司文化中权利距
·
在对话时,人与人之间保持距离最远的是()
·
长期-短期导向这一纬度是指一个文化对传统
·
产业环境分析的主要内容。
·
就业保障指的是不裁员,也就是不开人。
·
以下关于自我管理团队描述不正确的一项是(
·
下列关于语言交流跨文化差异的叙述中不正确
热门试题
·
对跨文化管理的实质,理解不正确的是:()
·
英文Culture这个词来自().
·
以下哪些说法是对管理的正确理解()
·
中国的古文就是低语境沟通的典型范例,只用
·
许多国家几乎都是()。
·
美国人在交谈时喜欢不停地拍碰对方,表示亲
·
以下四个国家中,男性化倾向最强的是().
·
跨文化人力资源管理的一般模式。
·
霍夫斯泰德的五大民族文化维度是什么?
·
在法国,朋友间互相交谈时()。