多做题,通过考试没问题!
劳动法
题库首页
>
大学试题(法学)
>
劳动法
试用期内劳动者可以随时解除劳动合同,无需提前通知用人单位。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
女职工在孕期、产期、哺乳期,同时又没有其
·
根据《社会保险法》的规定,参加基本养老保
·
企业应当为实习生办理工伤保险。
·
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对
·
李某于2006年1月受聘于上海某外资公司
·
下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围
·
下列关于集体合同效力的表述,正确的是()
·
对晚婚的,延长婚假十天。夫妻双方晚婚的,
·
劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间
·
A钢铁制造公司招用了一批工人,高某(男,
热门试题
·
2009年3月,为名公司招收录用了张某,
·
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同变更的
·
简述国际劳工组织与中国的关系。
·
当事人只能自己亲自参加仲裁活动。
·
根据《劳动法》规定,下列哪一项不是确定最
·
用人单位有违反国家规定,拖欠或者未足额支
·
2000年5月,某市东城区甲厂与西城区乙
·
企业劳动争议调解委员会主任()
·
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收
·
失业人员失业前用人单位和本人累计缴失业保