多做题,通过考试没问题!
劳动法
题库首页
>
大学试题(法学)
>
劳动法
根据《劳动法》规定,下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素()
A、社会平均工资水平
B、劳动生产率
C、雇主支付能力
D、就业状况
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
《劳动合同法》规定:经济补偿按劳动者在单
·
《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》适
·
下来选项中不属于集体协商代表的义务的是(
·
集体合同经职工代表大会通过后,由双方首席
·
现代意义的劳动法起源于()。
·
法律上对特殊群体在就业方面给予特殊保护,
·
就业促进的最主要的义务主体是()
·
以下说法错误的是()
·
世界上最早出现集体协议的国家是()
·
根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者可以持
热门试题
·
根据劳动法的规定,因签订集体合同发生争议
·
我国《劳动合同法》第3条第1款规定,订立
·
在劳动法律责任的各种形式中,最主要的是(
·
下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳
·
某商场2011年6月聘用29岁的王某担任
·
连续一年未发现劳动保障违法行为,可以申报
·
系统提出国际劳动立法主张的是()
·
规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的
·
就业权
·
劳动争议仲裁时效的起始日期是()