多做题，通过考试没问题！
06091薪酬管理
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
06091薪酬管理
下列分析属于职位工资制缺点的是（）
A、造成消极怠工
B、缺乏弹性
C、操作困难
D、难以进行成本控制
E、无法反映个人业绩
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
能力可以随着组织的需要而开发，在使用范围
·
单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与
·
什么是薪酬战略？
·
取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位
·
简述实行技能薪酬体系的意义。
·
根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位
·
下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准
·
计件薪酬的具体形式有哪些？
·
20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这
·
简述薪酬满意度调查的功能。
热门试题
·
薪酬系统设计的内部影响因素是（）
·
薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励
·
报酬（Reward）
·
薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪
·
薪酬预算的方法是什么？
·
社会保险具有如下四个特点是什么？
·
简述薪酬战略的特征。
·
自上而下法的含义是什么？
·
请结合实际谈谈技能薪酬体系的优缺点。
·
根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数
