多做题,通过考试没问题!
绩效管理与业务能力提升继续教育
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况,其考评结果的准确性和可靠性大打折扣()。
A、同级考评
B、自我考评
C、外部人员考评
D、下级考评
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效反馈是绩效管理的最后一步,是由专业技
·
青少年时期既是长身体、长才干的关键时期,
·
在工作和学习中,如果注意细节的积累,有意
·
财务性指标主要体现在顾客层面、内部流程层
·
整个论文写作过程中,草拟初稿是一项最重要
·
()是整个智慧的核心,参与、支配着一切智
·
有效地绩效指标应该具备的特征包括可操作性
·
设计能力就是根据理论基础和实例条件计算出
·
绩效管理的意义有哪些?
·
绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过
热门试题
·
()是指专业技术人员具备的核心能力,是内
·
绩效评价是绩效管理中技术性最强的环节之一
·
人们从事特殊职业或专业需要的能力称为()
·
(),是衡量组织战略实施效果的关键指标,
·
创新技能是创新智力化能力的重要形式。
·
科学的绩效申诉程序应包括()方面。
·
准确记录并定期汇总专业技术人员在工作中的
·
人力资源部作为一个业务支持性部门,在上述
·
关于网络教育方式的说法不正确的是()。
·
()主要指人生来就具有的生理素质和心理素