在组织变革理论的发展历程中，以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性，并对未来的应用行为科学做出了重大贡献（）

• A、科学管理
• B、霍桑试验
• C、产业心理学
• D、调查反馈