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劳动关系协调员(师)

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在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用（），这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。

  • A、定量分析
  • B、定性分析
  • C、对比分析
  • D、层次分析
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