多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
题库首页
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级公司,分析的内容()。
A、具体化
B、口语化
C、专业化
D、通俗化
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
近期,某公司对本*单位的劳动规章制度进行
·
以下方法中()是常见的工作评价方法。
·
下列关于劳动规章制度的表述,正确的有()
·
目前,我国对劳动规章制度的理解主要分为三
·
集体合同的全面履行在很大程度上有赖于对集
·
我国关于劳动规章制度的理解主要包括()。
·
单位发展战略或发展规划的制定有哪些?
·
()是用人单位劳动标准制定方案可行性研究
·
简述单位发展战略或发展规划的制定与实施方
·
劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后
热门试题
·
关键岗位劳动合同履行方案应遵循()原则。
·
我国的劳动争议仲裁委员会设立方式为()。
·
国际劳工组织的核心和宗旨是确立和保障世界
·
2004年6月,“全球契约”领导人会议在
·
在用人单位内设立的劳动争议调解委员会主任
·
在国外集体协商(谈判)的发展过程中,最早
·
就推行集体合同工作外部环境看,区域性、行
·
岗位责任越大,直接管理的必要性就越大,应
·
以下哪个不属于调整履行方案的原因()。
·
劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式(