多做题,通过考试没问题!
员工职称考试及培训知识
题库首页
>
其他知识竞赛
>
员工职称考试及培训知识
操作技能考试按考试条件可以分为()几种。
A、笔答、口答、计算、实操
B、笔答、口答、绘图、实操
C、笔答、仿真、计算、实操
D、笔答、口答、仿真、实操
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
培训效果评估对投资方的意义:了解投资的收
·
培训室的空间大小取决于两个因素:房间的(
·
临时劳务工、实习员工、外来人员以及其他临
·
参加鉴定人员必须持准考证、身份证及胸卡进
·
评估任务完成后可以不将各种表格送归相关部
·
由炼化培训管理规定可知,培训应坚持立足岗
·
各级管理者必须()参加健康安全环境审核。
·
战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
·
各级组织在开办培训班之前,应做到“八定”
·
HSE核心经营管理理念:()创新业绩和谐
热门试题
·
培训组织者应全过程跟踪培训的实施,及时获
·
培训经费当年结余可结转到()继续使用。
·
组织职业技能鉴定阅卷评分工作需做到以下几
·
对于计划外培训项目,各有关部门在组织实施
·
公司外派学习培训发生的报名费、培训费、资
·
影响培训计划编制的因素员工的参与中变“要
·
课堂讲授内部培训师授课后,由学员通过《抚
·
培训经费当年结余不可结转到下一年度使用。
·
临时劳务工、实习员工、()以及其他临时进
·
班组每个成员对任何的违章指挥都权制止。