多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
人格心理学中的()是现代人才测评的主要基础。
A、特质理论
B、行为理论
C、智力理论
D、权变理论
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
性格量表主要多包括()
·
测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数
·
知识测评一般包括()
·
素质洋葱模型中的各核心要素由内至外分别是
·
一般情况,最小样本为30~100个。要是
·
评分者信度
·
人员测评产生的前提条件是()
·
在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的
·
以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是()
·
()是人员选拔的主要技术和方法。
热门试题
·
世界上第一个智力测验的编制者是()。
·
珀杜插板主要用来测量手指的灵活性以及手指
·
素质量化测评的作用有()。
·
下列哪几项属于激励理论的内容型理论()。
·
分数报告和等级报告能直接对选拔决策做出指
·
人员测评所以来的基本前提()
·
下列关于填空题编写要点,说法正确的是()
·
简述人员素质测评量化的主要形式?
·
美国学者莱尔·M·斯潘塞和塞尼·M·斯潘
·
能力倾向测验发展的原因除了来自实际的需要