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组织行为学

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组织变革要经过一定的程序。罗希认为这种程序包括（）

  • A、创造需要变革知觉
  • B、分析诊断变革环境
  • C、与变革相关者沟通
  • D、监督变革，并调整修正
  • E、变革计划的执行
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