多做题,通过考试没问题!
人力资源管理继续教育
题库首页
>
其他继续教育考试
>
人力资源管理继续教育
绩效管理制度的草案经过有关专家和人员的研究与讨论后,要上报人力资源部经理审核批准,一旦批准通过,就可以付诸实施了。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。
·
人力资源规划的目的是最有效地利用()人力
·
问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法。
·
()第一次把实验的经验研究方法和几何的演
·
工作日志法又称工作写实法,指任职者按()
·
在研究的()阶段,文献调查法的运用有利于
·
激励理论最重要的贡献,在于要求管理者必须
·
绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工
·
考评者的数量直接影响绩效考评的质量,通常
·
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资
热门试题
·
劳动安全技术规程是国家为了防止和消除在生
·
在生产过程中实行劳动分工的实质是()
·
人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和
·
从心理学角度看,()是指人的动机系统被激
·
绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能
·
以下哪点不属于合同的一般特征()
·
同事之间关系密切,同事对被考评者的潜质、
·
马云关于职业生涯规划的四点建议()
·
企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按
·
职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特