多做题,通过考试没问题!
人力资源管理继续教育
题库首页
>
其他继续教育考试
>
人力资源管理继续教育
激励理论最重要的贡献,在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
关于个人职业生涯,下面说法正确的是()
·
企业要有计划、有系统地开展员工培养活动,
·
人力资源的开发和利用,不仅关系到一个企业
·
薪酬管理的目标是什么()?
·
在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关
·
对研究成果进行分析、综合、推理和演绎,以
·
心理学把能力定义为一个人顺利完成某种活动
·
影响薪酬的因素可归纳为四类:外在环境因素
·
人力资源管理是一门综合性应用学科,它具有
·
人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人
热门试题
·
()就是奖励那些符合组织目标的行为,以便
·
官僚组织预算有限,而且必须要受到立法机关
·
开展职业生涯管理是企业吸引和留住人才,调
·
人力资源规划的实质是促进企业实现其目标,
·
根据领导的生命周期理论,当下属具有低能力
·
职业生涯
·
绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够
·
职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、
·
当员工出现一些不符合组织目标的行为时,采
·
由于企业原因裁员更是一件为难的事,()有