多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
劳动市场上的补偿性的薪酬差别,实际上是一种促使各种职业的吸引力()的因素。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
薪酬控制
·
全面薪酬战略认为,并不存在适用于所有企业
·
竞争性薪酬差别没有体现()
·
宏观接近法
·
实施绩效奖励计划的最主要目的是:(1)(
·
岗位评估的非分析法主要包括()
·
影响薪酬结构的因素有哪些?
·
试述薪酬预算的影响因素?
·
薪酬的核心部分包括三个板块:基本薪酬、奖
·
薪酬结构设计的基本原则有哪些?
热门试题
·
薪酬应包括哪些内容?
·
1986年3月,邓小平提出,一个公有制占
·
薪酬的职能主要有()
·
奖金的特点是什么?
·
某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对
·
收益分享使用的衡量标准是营业或(),而不
·
健康的薪酬制度有哪些条件?
·
若薪酬比较比率大于1,表明实际平均基本薪
·
关于宽带式工资结构说法正确的是()。
·
在确定基本薪酬的时候重点考虑人的因素。