多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
若薪酬比较比率大于1,表明实际平均基本薪酬()目标薪酬水平。
A、低于
B、超过
C、持平于
D、不确定
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述基于胜任力的薪酬模式的作用。
·
2004年1月1日起国务院公布施行的《工
·
基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有
·
成就工资的运作方法有哪几种?
·
全面薪酬战略的特性有哪些?
·
工种
·
绩效奖励计划有哪些实施要点?
·
()是由美国商学院教授RoB、E、rtS
·
基本薪酬要素组合的方式()。
·
补偿职能
热门试题
·
对退休人员生活费用和医疗费用给予经济保障
·
《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度
·
津贴的特点有哪些?
·
在考虑到底设立什么样的福利计划时,企业应
·
企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有
·
为吸收和安排有一定劳动能力的残疾人参加生
·
工资统计指标中,除工资总额外的另一项指标
·
双重职业发展通道针对开设的对象是()
·
超额计件薪酬的概念?
·
职位薪酬体系中,晋升和基本薪酬之间的关联