多做题,通过考试没问题!
人力资源与社会保障法律法规知识
题库首页
>
法律知识法治建设知识竞赛
>
人力资源与社会保障法律法规知识
劳动争议申请仲裁的时效期间为()。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A、半年
B、一年
C、一年半
D、二年
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,劳
·
事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日
·
世界技能大赛竞赛形式的特点有()。
·
工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能
·
在社会保险中,职工个人不缴纳保险费的险种
·
《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理
·
根据《工资支付暂行规定》第十条规定,劳动
·
根据《劳动法》的规定,国家实行最低工资保
·
回避决定应在收到申请之日起3个工作日内作
·
下来()情形不停止享受工伤保险待遇。
热门试题
·
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,关
·
根据《就业服务与就业管理规定》,国家鼓励
·
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中
·
因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决
·
根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位
·
为了维护公民的社会保险合法权益,规范社会
·
事业单位与实行聘用制的工作人员()劳动合
·
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
·
社会保险经办机构应当()地记录参加社会保
·
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职