多做题，通过考试没问题！
06092工作分析
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
06092工作分析
岗位评价要素就其相关度来看，极次要因素的相关系数（）
A、0.5以上
B、0.4—0.5
C、0.3～0.4
D、0.3以下
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）确定了组织内部各个职位的相对重要性，
·
间接的岗位评价信息来源，如（）、岗位规范
·
任务清单分析系统和职能分析问卷法不如其他
·
工作分析的早期发展：（），1747年受命
·
运用面谈法需要注意的问题有哪些？
·
联系实际，阐述改进岗位设计的基本内容。
·
非管理责任包括（）。
·
成本最低的工作分析方法是（）
·
企业任务的确定阶段包括（）。
·
论述工作日志法的优缺点。
热门试题
·
试述工作描述的基本内容。
·
（）是一种系统地搜集和分析与工作有关的各
·
岗位的组成要素有（）。
·
表明部门或职位之间的动态联系的是（）
·
简述定编定员的原则。
·
（）是限制工作分析思想与活动在中国发展的
·
岗位研究具有对象性、系统性、综合性、（）
·
简述工作分析效果评估的基本作用。
·
薪酬管理应达到的目标有（）。
·
工作分析中的设计环节，不包括（）
