多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
()的工作大多要动脑,一般在实验室或办公室,工作难度大,付出的辛苦多。
A、一般员工
B、专业技术人员
C、高层管理人员
D、基层管理人员
E、销售人员
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列属于职位评价方法的有()。
·
薪酬战略与几个不同的竞争战略之间的匹配关
·
()是指由工作性质和特征相似相近的若千职
·
履行了劳动义务的企业员工均有下享用各项企
·
问题分析常用于工作要素与流程分析,其操作
·
岗位工作描述
·
薪酬问题分类有哪些?
·
关于薪酬管理的常见错误,下列说法不正确的
·
薪酬领袖政策是什么?
·
美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的
热门试题
·
最低薪酬的制定形式有哪些?
·
薪酬管理与企业发展的关系是相辅相成的。
·
评分法的优点()。
·
实行普遍养老金计划的国家是()
·
工种等级线
·
相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因
·
试述职位评价原则。
·
非物质薪酬侧重()报酬
·
在确定技能工资时,可将企业员工分为()三
·
岗位等级制主要形式有()