法伯和弗里曼的研究指出（）

• A、管理层反对在过去的岁月里是稳定的，对工会化的下降并没有什么作用
• B、大约40%的工会下降可以通过经济结构的变化来解释
• C、工会工资溢价的缩减使厂商容易采用反工会策略
• D、新近的美国全国劳工关系委员会规定越来越有利于工会，应该能够阻止工会化的下降