多做题,通过考试没问题!
职业幸福感的提升
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
职业幸福感的提升
德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效,人才管理非常人性化,尊重员工人格及其自身价值。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
形成一个人职业幸福感的基础包括()
·
最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是
·
在生活失去热情的时候,多看看空间和朋友圈
·
进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大
·
什么能帮我们把握问题的核心?()
·
美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福
·
比别人更有发言权的方法是?()
·
公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制
·
人要自尊,必须抛掉自卑
·
专业技术人员属于脑力劳动者。
热门试题
·
内在自我深刻地影响着()
·
下面不属于公益事业的是?()
·
参加公益的意义在于()
·
我效能感具有以下功能()
·
()是一个心理学概念,是指个体对于所从事
·
与人沟通时应该是什么样的?()
·
国职场人的失衡主要来自6大压力源,从全国
·
德国政府和企业每年投入的培训费用达到了(
·
“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正
·
比别人更有发言权的方法是?()