多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
技能通常可以划分为()。
A、深度技能
B、广度技能
C、可见技能
D、垂直技能
E、潜在技能
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
通过雇佣量进行薪酬控制的方法有()
·
确保薪酬设计达成公平性的重要手段是()
·
通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁
·
职位规范
·
从工作的角度来看,技能薪酬体系适用于()
·
简述薪酬对生产率的影响?
·
能力要求法将工作需要的能力分为()。
·
简述对企业薪酬体系整体的诊断内容。
·
企业薪酬管理的原则将主要以员工的()决定
·
阿尔德佛在马斯洛需求层次的基础上将人类需
热门试题
·
期望理论是由()提出的。
·
报酬要素在某种职位中出现的越多,此种职位
·
薪酬模块中具有高差异性和低刚性的是()。
·
薪酬政策线的最小二乘法绘制:保证所绘制的
·
要素比较法的优缺点有哪些?
·
职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法
·
级差的变化方式有()
·
一般而言,基本医疗保险是()的。
·
什么是弹性福利计划?实施弹性福利计划应当
·
佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中