多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
通过雇佣量进行薪酬控制的方法有()
A、控制员工人数
B、控制工作时数
C、控制福利支出
D、控制劳动成本
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
市场上存在的销售人员薪酬方案主要有哪几种
·
岗位评价是在()的基础上,对企业所设的岗
·
薪点表中,相邻薪等最低薪点数的差额是()
·
1986年3月,邓小平提出,一个公有制占
·
简述工资等级制度的主要内容。
·
效率薪酬理论认为企业中每个工人的生产率是
·
试述薪酬水平及其增长率是薪酬谈判的核心内
·
全面薪酬战略的主要特征有?
·
群体激励薪酬计划的主要形式包括()。
·
什么是薪酬结构?完整的薪酬结构包括那几个
热门试题
·
简述确定奖金标准的依据。
·
人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面(
·
对企业奖金制度诊断时需要考虑的主要问题是
·
()的特点是按工人的工作效率分别给予不用
·
某公司由于发展受阻,员工积极性不高
·
年功工资制
·
工资集体协商的概念
·
计算机在薪酬管理中应用的4个基本条件?
·
计件工资的特点是什么?
·
按照赫茨伯格的双因素理论,有两种因素会对