多做题,通过考试没问题!
企业分析
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
企业分析
战略性人力资源管理的框架内容包括()。
A、制定人力资源计划
B、人员供需配置
C、员工技能开发
D、员工绩效评价管理
E、员工薪酬管理
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
一个企业道德的管理最为重要的有哪些方面?
·
一个现代化的企业的战略分以划分为以下哪几
·
一个企业可能用来管理社会责任的一个正式方
·
你认为企业外部环境分析应包括以下哪几个方
·
下列哪一项是员工绩效评价管理体系的核心?
·
企业所在的行业处于夕阳状态,市场需求远远
·
根据科斯的交易成本理论,以下哪些属于企业
·
在全面质量管理过程中最难也是最重要的是(
·
彼得斯和沃特曼在其所著的《寻求卓越》一书
·
企业只做法律要求做的事,不承担任何额外义
热门试题
·
董事会由不同类别的董事组成,不在公司中担
·
按战略分析的原则对各种战略备选方案按完成
·
下列哪一项不属于预先计划的战略?()
·
以下哪一项不属于企业需要承担的社会责任?
·
企业为减少环境不确定性的程度,所采用的外
·
ESS是指()。
·
董事与经理的区别在于董事具有:()。
·
关于企业战略的特征,下列说法错误的是()
·
当企业的外部环境处于下列哪一种环境状况时
·
国际化战略是一个广义概念,在具体的战略模