莱维特认为组织是个多变量的系统，它包含有变革相互作用的四个变量，即（）。

• A、规模、目标、人员、环境
• B、结构、任务、人员、技术
• C、性质（或行业）、目标、技术、环境
• D、结构、任务、技术、环境