多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
员工福利从类别上可分为()
A、法定福利
B、非法定福利
C、保障福利
D、保险福利
E、附加福利
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
雇主在决定采取哪种薪酬形式时,主要考虑(
·
职业工资制度
·
薪酬调查的数据收集方法包括()
·
在什么情况下发生的不幸事件才能获得社会保
·
企业的薪酬系统通常由哪三大部分构成?它们
·
均衡价格的工资理论是由()提出的。
·
()较注重工作业绩,特别是员工或团队的产
·
薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬
·
()是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向
·
薪酬控制的途径有哪些?
热门试题
·
根据所提供的数据进行计算:某企业的固定成
·
股票期权的意义?
·
薪酬职能的主要表现:补偿职能、激励职能、
·
排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容
·
薪酬受社会劳动生产率的影响和制约,关于薪
·
在进行工作分析的过程中,当理想与现实产生
·
对年轻人来说,将资助MBA教育培训作为个
·
职务等级制的特点是什么?
·
下列哪些权益属于劳动者的劳动权益()
·
薪酬调整的方法主要有()()()()()