多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
心理测验是为行为样组的客观的和标准化的测量,这一定义的规定者是()。
A、比奈
B、阿纳斯塔西
C、西蒙
D、里克特
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
干部选拔标准属于()。
·
1869-1904年心理测验处于()。
·
()是中国历史上选拔人才和为人官职的四大
·
人员测评标准体系纵向结构由()构成。
·
评价中心的测评结果主要应用的领域有()
·
心理测试在知识测评中的应用形式是教育测验
·
选择测验必须注意两个方面:所选测验必须适
·
测验分数可以看作是()这三个变量的函数。
·
职能型组织结构是分权型组织结构。
·
人员测评与选拔结果报告按照内容,可分为分
热门试题
·
员工推荐就是通过“内部人推荐”为某职位提
·
准确地说,通过将被试的反应与标准答案相比
·
信度指的是测量的可靠性或()。
·
在能力倾向测验中常用的效标是()。
·
广义量化是指既能描述事物数量差异,又能描
·
()作为工作分析的结果可以直接作为人员测
·
结构效度
·
项目的独立性分析,一般是采用项目间分数的
·
智商表示心理发展的水平,是一个绝对的量数
·
能力测评