多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
薪酬等级制度的主要职能是确定()
A、薪酬标准
B、劳动等级
C、相对薪酬率
D、薪酬关系
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
薪酬等级
·
企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水
·
失业保险的概念是什么?
·
垄断性薪酬差别的制度性因素的成因,在于(
·
试述因素比较法的实施要点?
·
现代企业薪酬管理的目标是什么?
·
企业薪酬制度满意度调查的对象是选取企业内
·
在我国的社会保障体系中,以全体居民为保障
·
绩效加薪计划的关键要素包括加薪的()
·
薪酬系统设计的内部影响因素是()
热门试题
·
()是对于企业而言,价值很高,并且非常稀
·
在通常情况下,薪酬调查所涉及的薪酬信息包
·
实行不定时工时制度的劳动者,也要执行劳动
·
某大型国有企业原有的工资制度概括如
·
薪酬水平调整的类型有哪些?
·
()指绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致
·
员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因
·
目标设置理论对于薪酬管理有什么启示?
·
简述员工福利的目标。
·
若薪酬比较比率小于1,表明实际平均基本薪