多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
()指绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致。
A、内部配合条件
B、外部配合条件
C、横向配合条件
D、纵向配合条件
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
累计计件
·
()是薪酬管理必须把握的最基本的原则。
·
广义的评估考核系统包括哪些内容?
·
基本薪酬要素组合的方式()。
·
员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报
·
职务等级制的内容是什么?
·
无限计件薪酬
·
( )工资制度属于团队工资制。
·
职务等级酬薪制度的特点是()
·
简述增益分享方案的适用条件。
热门试题
·
适合采用高固定薪酬加低奖金薪酬模式的职位
·
绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。
·
薪酬调整
·
劳动技术等级划分:(),分析比较法,分析
·
中观薪酬谈判制度主要是由()中观层次上的
·
企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关
·
典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围
·
常用的职位评价方法中,()是最为常用的定
·
货币薪酬指数化可以分为()
·
制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包