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薪酬管理

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（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。

  • A、职位薪酬体系
  • B、技能薪酬体系
  • C、能力薪酬体系
  • D、绩效薪酬体系
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