薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）

• A、满足预期风险的保障功能
• B、满足安全需求
• C、精神激励功能
• D、基本物质需求功能