多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
题库首页
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
劳动者按照贡献的大小领取报酬,多劳多得,这一行为体现了工资制度的()。
A、按劳取酬原则
B、平衡原则
C、同工同酬原则
D、合法保障原则
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述用人单位劳动标准与单位发展战略规划之
·
危机发生后的()小时,是危机处理的黄金时
·
策略的谋划和运用,是开展工资集体协商的重
·
简述劳动规章制度实施的必要条件。
·
劳动者认为企业在()等方面存在问题的,可
·
劳动合同的履行,应当遵循以下原则()。
·
用人单位劳动规章制度的签发人是()
·
企业日常生产经营管理内容的公开包括()
·
()是指在一定时期社会赋予企业的经济、法
·
我国目前发生的劳资冲突,大部分是由于()
热门试题
·
企业培训一般分为()
·
下列关于互利模型的描述,错误的是()。
·
劳务派遣用工是补充形式,只能()的工作岗
·
以下()情况下必须修改或调整用人单位的劳
·
企业公开信息中,企业重大决策包括()。
·
某大型国有企业拟召开职工代表大会,主要议
·
劳动争议案件中,发现劳动合同履行地不明确
·
用人单位劳动标准是()劳动标准的延伸和细
·
简述企业公开信息指标的评估原则。
·
劳动者权利是指劳动者依据()所享有的权利