多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
题库首页
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
以下()情况下必须修改或调整用人单位的劳动标准。
A、用人单位所在行业的行业标准发生了变化
B、用人单位董事会换届
C、用人单位在海外开设了新的分公司
D、法律增加了女职工产假的天数
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或
·
()不属于工资制度设计的原则。
·
企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者
·
计算经济补偿金时,工资标准的计算基数是劳
·
《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定
·
下列关于休假制度的表述,错误的是()。
·
劳动合同的履行,应当遵循以下原则()。
·
以下哪个,不属于劳动合同按照期限划分()
·
按照《劳动合同法》的规定,用人单位在制定
·
简述企业社会责任的慨念和内涵。
热门试题
·
()是车间和班组一级现场员工直接参与经济
·
社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位“
·
劳动规章制度体系主要包括()
·
在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员竞
·
下列选项中,不属于《破产法》规定的债务人
·
以下不属于企业社会责任范畴的是()
·
()的劳资谈判主要在春季进行,俗称“春斗
·
用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选
·
有效危机管理需要做到的内容有()。
·
当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具