多做题,通过考试没问题!
岗位胜任力与创新研究力知识竞赛
题库首页
>
岗位知识竞赛
>
岗位胜任力与创新研究力知识竞赛
()是专业技术人员在自我岗位工作实践中,通过对工作岗位的自我认识、对比、评价,不断对工作情况进行反思,及时调整工作,寻求最佳工作方案的过程。
A、工作积累
B、学习积累
C、自我积累
D、经验积累
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
自我管理能力,是指专业技术人员依靠主观能
·
激励机制就是在激励中起关键型作用的一些因
·
宗教事务管理部门应依法加强对宗教事务的管
·
组织一般具有哪些特质?()
·
胜任特征模型的前提是()
·
定员与定岗定编一起被称为()。
·
()是国家创新体系的重要组成部分,组织是
·
胜任力素质模型是将人力资源战略和公司整体
·
岗位胜任力体系主要包含4个体系,即岗位胜
·
人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面
热门试题
·
新组合包括5种情况:①引进新产品。②引进
·
人职匹配理论的基本思想是,专业技术人员个
·
创新研究力的特征包括?()
·
实践能力是专业技术岗位创新主体运用知识实
·
组织管理能力的作用主要有3个方面:①制定
·
形象管理,是指专业技术人员为建立适当的形
·
胜任特征模型构建的基本原理,是辨别优秀专
·
岗位任务责任人的职责包括哪些?()
·
时间管理,是指专业技术人员通过事先规划并
·
胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人