多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
题库首页
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
以下属于直接用工的有()。
A、劳务派遣
B、签订无固定期限劳动合同
C、签订固定期限劳动合同
D、签订以完成一定工作任务为期限劳动合同
E、外包
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业培训一般分为()
·
政府应对企业社会责任的对策包括()。
·
下列关于劳动合同解除的做法中,正确的是(
·
以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式
·
()规章制度不能作为法院审理劳动争议依据
·
劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超
·
以下哪项不属于,我国劳动规章制度的理解(
·
社会保险项目包括()
·
列举几种常见的劳动规章制度评估方法,并简
·
企业处理危机时的最根本要求是()
热门试题
·
以下哪部法律法规未对商业秘密的保护进行了
·
()是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重
·
危机处置的方法包括()。
·
2014年1月,某建筑公司与2001年出
·
国外员工民主参与的度量方式有哪些?
·
在职工代表大会上,由大会主席团对上次职代
·
下列解除或终止劳动关系的情形中,用人单位
·
()不属于工资制度设计的原则。
·
用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护
·
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由