多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
题库首页
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
下列解除或终止劳动关系的情形中,用人单位不用支付经济补偿的是()。
A、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同
B、固定期限劳动合同期满终止,用人单位不与劳动者续签
C、劳动者达到法定退休年龄,劳动合同即行终止
D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位依法解除劳动合同
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织
·
企业社会责任是在一定时期社会赋予企业的经
·
工资支付规则不包括()。
·
冲突管理系统的建立大致可以分为哪几个阶段
·
简述劳动规章制度实施的必要条件。
·
中国现已批准25个国际公约,下列内容中哪
·
集体协商谈判常用的沟通策略有()。
·
劳动争议产生的原因,可归纳为()。
·
下列关于劳动合同解除的做法中,正确的是(
·
对于劳动规章制度内容的规定,我国的法律制
热门试题
·
()的劳资谈判主要在春季进行,俗称“春斗
·
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第
·
劳动规章制度体系主要包括()
·
()不属于工资制度设计的原则。
·
目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法
·
制定规章制度要遵循以下程序:讨论,提出方
·
我国《劳动法》第16条规定,建立劳动关系
·
()是以劳动合同的附件形式,作为劳动合同
·
我国劳动争议频发的直接原因是()
·
企业劳动关系预警系统主要相关主体不包括(