多做题,通过考试没问题!
现代人事管理学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
现代人事管理学
面试的缺点有()
A、有人情味
B、费用比较高
C、不容易数量化
D、可能存在各种偏见
E、时间较长
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列属于因人设岗优点的是()
·
奖励的本质是什么?
·
下列属于我国公务员录用的标准是()
·
劳动争议调解委员会有哪三方面的代表组成?
·
以下属于生活福利的是()。
·
下面属于集体咨询优点的是()。
·
法人应具备的一般条件有哪些?
·
简述人事激励中的强化原则。
·
组建公司的外部条件之一是公司有独立的经营
·
下列符合授予荣誉称号标准的是()
热门试题
·
如何组织企业劳动计划的实施?
·
企业所面对的外部环境的变化包括()
·
企业的理想形象、视觉形象、辅助形象等因素
·
电话咨询的优点是()。
·
企业劳动人事管理的最终目的是()
·
人事管理的目的在于谋求()和公事人与组织
·
实行“部外制”公务员管理机构的国家是()
·
国家公务员的职务晋升,从广义上讲,包括国
·
提高劳动力资源质量的主要途径是智力开发。
·
简述集体合同的主要内容?