多做题,通过考试没问题!
组织行为学
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
提出态度改变的认知元素失调理论的是()
A、美国行为学家斯普朗格尔
B、德国心理学家勒温
C、美国心理学家费斯廷格
D、美国心理学家海德
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列哪种方法是通过非结构化群体互动来改变
·
态度的心理结构由认知、情感和()三个心理
·
工作分类的基础是()。
·
简述个人加人群体的原因。
·
按照可控制性不同,研究方法分为案例研究、
·
组织文化的消极功能包括()
·
简述人际吸引的影响因素
·
在非正式沟通的各渠道形式中,哪种是小道消
·
群体之间相互依赖关系的类型不包括()
·
在行动研究中,变革的推动者往往是。()
热门试题
·
做会挨骂,不做也会挨骂 弗兰.
·
决策的原则
·
()组织结构是在总公司的领导下,按照产品
·
不要对所有的个体给予同样的奖励,为了使行
·
法约尔的经营六职能中的技术活动不包括()
·
()主要指激发人的动机,使人有一股内在的
·
1943年,美国人本主义心理学的创始人马
·
成就需要理论
·
根据心理学家薛恩的观点,有人具有较强的分
·
感觉到的冲突并不意味着冲突。()