多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
如果工资定得低于劳动的边际生产率,就会出现某种程度的劳动力转厂现象以迫使工资增加,也可能是出现用集体交涉的压力迫使工资增加。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对薪酬制度进行诊断,主要有哪三个方面的原
·
一般来说,在各个管理层均适合的薪酬奖励是
·
工伤保险
·
薪酬对于员工的重要笥主要体现在:()、(
·
下列属于薪酬等级表组成部分的是()
·
在市场经济体制下,劳动供给是随()
·
A企业是一个制药公司,销售业绩一直不好,
·
薪酬提高速度超过劳动生产率提高的幅度,就
·
地区之间薪酬差别产生的原因?
·
某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对
热门试题
·
以下属于广义薪酬中内部回报的形式有()。
·
人工成本核算的意义是什么?
·
排列法的优缺点分别是哪些?
·
简述员工福利规划与管理的发展趋势。
·
薪酬水平调整中应该注意的问题有哪些?
·
薪酬支付制度
·
什么是能力薪酬体系?能力薪酬体系的主要特
·
简述排列法的优缺点。
·
薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分
·
企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主